O tema que vamos abordar hoje é o que mudou depois da Reforma Trabalhista em relação ao Teletrabalho, mais conhecido como Home Office. Forma de trabalho que vêm sendo amplamente utilizada pelas mais diversas empresas. Por isso se você se encaixa nessa modalidade fique atento às novidades:
Antes
– Não legalizado;
– Não havia contrato de trabalho específico;
– Não haviam cláusulas sobres gastos de equipamentos;
– Esta função não estava prevista para liberação de controle de jornada.
Depois
– Legalizado e fora do ambiente da empresa;
– Execução através de tecnologia de informação e comunicação;
– Há contrato individual;
– Poderá ter migração para esta modalidade;
– Não tem controle de jornada.
Importante: Para este trabalho serão necessários treinamentos e orientações quanto a segurança do trabalho.
